Objectif :
Outil d'aide à la demande du SAMETH en direction de salariés
en recherche de reclassement professionnel.
Durée :
12h sur 4 à 6 semaines.
Contenu :
1)
Entretien
de contractualisation avec définition des objectifs et planification des démarches.
2)
Phase
bilan investigation. Deux cas de figure :
a)
Validation
d'un projet de reclassement :
o
Analyse
de la situation actuelle
o
Vécu
de sa situation
o
Compétences
mobilisables
o
Aptitudes/à
l'emploi visé
o
Sources
motivationnelles
b)
Conseil
en orientation :
o
Analyse
de la situation actuelle
o
Vécu
de sa situation
o
Compétences
mobilisables
o
Aptitudes/à
l'emploi visé
o
Centres
d'intérêts pour faire émerger le métier ou les métiers envisagés
o
Ingénierie
du parcours de formation.
3)
Restitution
des conclusions aux bénéficiaires et au SAMETH.
Présentation
des conditions de réalisation du plan d'action et freins éventuels au changement.
Le bilan se positionne comme une première étape de
reclassement du salarié et nécessite une certaine réactivité dans sa prise en
charge. Le SOP de l'AFPA s'engageant en ce sens.
La synthèse est transmise dans les 7 jours calendaires.
Modalités opérationnelles :
Sur la base de cette typologie, le prescripteur contacte
le(s) psychologue(s) identifié(s) comme référent de la structure départementale
et finalise la prescription du diagnostic P.H sur la base d'une fiche de
liaison sur laquelle, dans la mesure du possible, sont mentionnées les
contre-indications médicales constatées ou connues.
Le psychologue réalise la prestation dans les délais convenus
avec le prescripteur et restitue sur la même fiche de liaison les conclusions
de son diagnostic. En cas de besoin, des échanges complémentaires permettent
d'ajuster les modalités d'action préconisées.
Un suivi et un bilan régulier entre le psychologue et le
prescripteur sont réalisés pour ajuster le ciblage, la définition des
objectifs, les préconisations et plans d'action issus de
Un point de situation impliquant le salarié, l’employeur, le
prescripteur, et le médecin du travail pourra être réalisé en tant que de
besoin, tout au long de la réalisation de
Outils
et méthodes :
Concernant la réalisation de ces bilans, l’ensemble des outils et
méthodes des psychologues du travail seront mobilisables : tests
psychotechniques, entretiens semi directifs, inventaires de personnalité,
inventaires de valeurs et d’intérêts professionnels. Selon les objectifs et la
contractualisation liés à la réalisation de ces bilans, tout ou partie de ces
outils seront mobilisés dans le cadre
d’une personnalisation et de l’adaptation aux besoins de la prestation.
Contacts
:
|
Lieu |
Nom |
Téléphone |
|
|
SOP Guéret |
05
55 41 20 10 |
|
|
SOP Brive |
05
55 17 11 23 |
|
AFPA Haute-Vienne |
SOP Limoges |
05 55 11 77 23 |
Ø
Si vous êtes personne handicapée,
contactez :
- votre conseiller Pôle emploi : cliquer ici Référents Pôle emploi
-
votre conseiller
Ø Si vous êtes partenaire :
- téléchargez la fiche de prescription : Cliquer ici